Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > заявление > Уволили в декрете по срочному договору

Уволили в декрете по срочному договору

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята сотрудница, которая также ушла в декрет. Как правильно расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей? В силу ст. Очевидно, что вторая сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком первой.

Согласно ч. Основанием для прекращения срочного трудового договора является письменное заявление первой сотрудницы даже если период ее отпуска по уходу за ребенком не истек. О предстоящем увольнении вторая сотрудница должна быть уведомлена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения ч.

Из обращения не ясно, находится ли вторая сотрудница в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. В отношении таких работников предусмотрен ряд гарантий при расторжении трудового договора. Так, согласно ч.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности п.

Расторжение же трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или за виновные действия.

Таким образом, бесспорным способом расторжения трудового договора со второй сотрудницей является ее инициатива или соглашение сторон в том числе с выплатой компенсации. В случае ее несогласия с этим такой сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перевод до окончания беременности на другую работу, а если это невозможно или не согласовано — уволить после окончания беременности по п.

В отношении же такой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, судебная практика допускает самостоятельность требований ст. Однако обоснованность такого увольнения работодателю, скорее всего, придется доказывать в суде. Все собранные здесь вопросы связаны с наследованием имущества и самыми горячими и спорными темами, вытекающими из этой проблематики. Задать вопрос. Главная Работа Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, ушедшей в декрет?

Иванова Набережные Челны Увольнение , Отпуск. Андрей Севостьянов Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридический справочник: вопросы наследования. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Работа Как отказаться от вакцинации от гриппа на работе? Бизнес Могут ли налоговики сейчас проверять малый бизнес?

Наследство Содержание имущества до вступления в наследство. Жилье Как передать долю в доме родственнику по доверенности? Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше. Я мама двоих детей 6 и 3 лет.

Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить?

Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая. Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

увольнение в декретном отпуске

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника.

Минтруд России письмом от Основная работница выходит из отпуска по уходу за первым ребенком и вновь собирается в декрет. Увольнять ли сотрудника, который временно занимает ее должность по срочному трудовому договору, или продлить срок договора на новый период? Решение в этом случае напрямую зависит от того, как именно определено основание срочности в положениях трудового договора.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить? Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия. В силу ч. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске предусмотрен в ст. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, ушедшей в декрет?

Тема: ФЗ. Требования к участнику закупки: практика установления и обоснования. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята сотрудница, которая также ушла в декрет. Как правильно расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей?

Увольнение с работы при декретном отпуске - законно ли?

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уход в декретный отпуск

Акт обследования, необходимый при снятии объекта с учета. Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов ссылка на ресурс обязательна. Приёмная граждан:Канцелярия администрации: E-mail администрации: gorod kurskadmin. Курск, ул. Ленина, 1.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, купив автомобиль, на который наложен арест, рекомендуем перед заключением сделки проверить транспортное средство. Для этого, вам необходимо войти на официальный сайт и ввести VIN-код автомобиля узнать его вы можете в Паспорте технического средства или в Свидетельстве о регистрации технического средства на ваш автомобиль. Затем из представленного ниже списка нужно выбрать функцию "Проверка наличия ограничений" и нажать на кнопку "Запросить проверку", введя появившийся защитный код цифры, указанные на картинке. Если вы правильно ввели все необходимые данные, то на следующей странице вы увидите информацию о наличии или об отсутствии запрещения на проведение регистрационных действий с автомобилем. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Важная тема Узнай свою задолженность. Как узнать, наложен ли арест на автомобиль.

на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую.

Например, это может быть заявление от работникабольничный, служебная или докладная записка и т. В некоторых ситуациях для переноса отпуска и изменения графика требуется согласие работника и работодателя, иногда корректировки проводятся обязательно, независимо от желания второй стороны. Подробнее о порядке изменения графика отпусков и примеры внесения исправлений смотрите в этой статье.

Из декрета в декрет: увольнять ли “срочника”?

Такой продукт называют Momentum, то есть моментальным. Большая часть эмитентов выдает карточку бесплатно, но есть и платные продукты, зачастую они относятся к более высокому классу, зато обладают расширенным набором функций и привилегий. Современные технологии позволяют выпускать и именные карточки быстрого варианта, но подобное предложение на украинском банковском рынке отсутствует. Для оформления моментальной дебетовой карты достаточно гражданского паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Уважаемые покупатели. Начиная с 15 октября года получение транзитных номеров полностью потеряло смысл, так как поставить автомобиль на учет стало возможным в подразделении Госавтоинспекции по месту нахождения транспортного средства. В связи с этим изменились и правила регистрации транспортных средств. Для вашего удобства мы можем предложить услуги наших специалистов, которые организуют получение транзитных регистрационных знаков в минимальные сроки, а также постановку на учет в ГИБДД.

Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например: Google Chrome Firefox Opera. В октябре года Федеральную службу исполнения наказаний возглавил новый человек - выходец из ФСБ Александр Калашников.

Это крайне медленно, но вполне в рамках, установленных отечественным законодательством. Всё-таки не суток, как могли. На случай возможного возврата железнодорожных проездных документов выгоднее пользоваться электронным кошельком. По нынешним временам вернуть билет на поезд дальнего следования можно без особых хлопот.

Однако это допустимо только если подобное нарушение совершено впервые. Вместе с тем поправки в КоАП ужесточают ответственность за выезд на встречную полосу в ряде других случаев. Например, если такое правонарушение произошло повторно в течение года после уплаты штрафа либо истечения срока лишения права управления. В этом случае водителя привлекут к ответственности в виде лишения водительского удостоверения на 1 год. Также ГИБДД разъяснила ответственность за выезд на встречные трамвайные пути в случаях, когда он совершен при объезде препятствия. В этом случае нарушение приравнивается к выезду при объезде препятствия на встречную полосу, и наказывается штрафом в размере от до рублей.

Карта дней без процентов. Кредитная карта без отказа. Кредитные карты проценты. Кредитная карта с самым большим льготным периодом Кредитка РНКБ 55 дней без процентов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Родион

    Беспроигрышный ответ ;)

  2. Рада

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Виргиния

    Подойдя к второму обзацу необходимо будет побороть в себе желание его пропустить

  4. Евграф

    Фига! Молодец!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.