Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > заявление > Согласование с собственником сокращения штата при приваризации

Согласование с собственником сокращения штата при приваризации

В соответствии со ст. Устав унитарного предприятия должен содержать сведения о филиалах и представительствах. В силу п. Таким образом, самостоятельно принимать решение о ликвидации филиалов руководитель предприятия не может.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

An error occurred.

Какое основание для увольнения сотрудников предусмотрено в этом случае какая запись в трудовой книжке , на какие дополнительные выплаты кроме за неиспользованный отпуск имеет право персонал организации? Какие приказы по штатному расписанию необходимо сделать главному бухгалтеру? Ответ: В связи со сменой собственника имущества организации работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата сотрудников.

Провести сокращение по данному основанию можно только после госрегистрации права собственности. Об этом говорится в части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ. Если организация не принимает решения о сокращении то трудовые отношения с остальными сотрудниками продолжаются на условиях трудовых договоров, заключенных при приеме на работу. В данном случае никакого дополнительного оформления документов не требуется Однако любой сотрудник может отказаться трудиться в организации, у которой сменился собственник.

О смене собственника уведомьте сотрудников в письменной форме. Если сотрудник откажется продолжать работать в организации, то договор с ним расторгается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Выходное пособие в таком случае не положено. Отказ от продолжения работы в организации сотрудник может зафиксировать в заявлении на увольнение. Как оформить кадровые документы при смене собственника При смене собственника имущества организации происходит переход или передача права собственности на предприятие как имущественный комплекс от одного лица к другому.

В частности, такая ситуация возможна при: — заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса п. Об этом говорится в абзаце 3 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей, а также произведенного и приобретенного обществом в процессе деятельности, является само общество абз. Его участники имеют лишь обязательственные права в отношении данного юридического лица абз.

Поэтому при изменении состава учредителей смены собственника имущества не происходит. Смена собственника организации произойдет, когда предприятие будет передано другому собственнику в целом или если общество приобретет имущественный комплекс, принадлежавший иному лицу ст.

Таким образом, смена собственника организации происходит, только если изменился собственник имущества организации в целом.

Такой вывод позволяют сделать абзацы 3 и 4 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Несмотря на изменение состава акционеров, собственником имущества все равно остается акционерное общество. В каких случаях можно говорить о смене собственника имущества организации, сказано в пункте 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

К ним, например, относятся приватизация или обращение имущества организации в государственную собственность. Расторжение договора с руководителем организации Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером ч. Расторжение договора c сотрудниками Трудовые отношения с остальными сотрудниками продолжаются на условиях трудовых договоров, заключенных при приеме на работу.

Это следует изчасти 2статьи 75 Трудового кодекса РФ. В данном случае никакого дополнительного оформления документов не требуется ст. Однако любой сотрудник может отказаться трудиться в организации, у которой сменился собственник ч.

О смене собственника уведомьте сотрудников вписьменной форме. Если сотрудник откажется продолжать работать в организации, то договор с ним расторгается на основаниипункта 6части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации ч.

Выходное пособие в таком случае не положено ст. Отказ от продолжения работы в организации сотрудник может зафиксировать взаявлении на увольнение. В связи с этим сотрудникам были выданы уведомления. Беспалов отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Свой отказ от продолжения работы в организации сотрудник зафиксировал в заявлении об увольнении. Сокращение штата В связи со сменой собственника имущества организации работодатель вправе принять решение осокращении численности или штата сотрудников.

Об этом говорится вчасти 4статьи 75 Трудового кодекса РФ. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Преимущественное право До утверждения списка сокращаемых сотрудников необходимо проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе ст.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Ситуация: существуют ли четкие критерии, позволяющие определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим. Организация проводит сокращение численности штата. Нет, таких критериев в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Согласно статье Однако Трудовым кодексом не установлено, как определять уровень знаний, умений и навыков сотрудника.

Поэтому данный вопрос должен самостоятельно решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации. Выработанная позиция должна быть обоснована документально. Например, это могут быть служебные записки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказы об объявлении благодарности и т.

Помимо этого, подтверждением профессионализма в данном случае могут послужить и результаты аттестации. Порядок применения Квалификационного справочника утвержден постановлением Минтруда России от 9 февраля г. Он разработан для организаций, занятых в области физической культуры и спорта.

Эти документы работодатель также вправе использовать при определении уровня профессионализма квалификации. Необходимо помнить, что не согласный с решением руководителя сотрудник может обжаловать его в суде ст. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Сокращение несовершеннолетних При сокращении несовершеннолетних сотрудников необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение ст. Если по сокращению численности штата уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, на организацию возлагаются дополнительные обязанности.

За свой счет работодатель должен обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в данной или другой организации. Об этом сказано в пункте 6 статьи 9 Закона от 21 декабря г. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т.

Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против. Уведомление о сокращении Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца.

В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе ст. Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата выходное пособие, выплаты на период трудоустройства ст.

В течение всего срока после предупреждения о сокращении численности или штата сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать Правила трудового распорядка. За допущенные нарушения к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ст.

Предложение другой работы Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу вакантную должность. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Либо оно может быть оформлено в виде заявления.

Внимание: предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько. Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу вакантную должность.

И тогда требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ выполнены не будут. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно ст. Более того, сотрудник не может требовать предложения ему такой должности работы. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет работодатель ст. Это право реализуется путем заключения ученического договора между ним и сотрудником ст.

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.

Какое основание для увольнения сотрудников предусмотрено в этом случае какая запись в трудовой книжке , на какие дополнительные выплаты кроме за неиспользованный отпуск имеет право персонал организации? Какие приказы по штатному расписанию необходимо сделать главному бухгалтеру? Ответ: В связи со сменой собственника имущества организации работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата сотрудников.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника?

Продажа предприятия. Увольнение сотрудников.

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид. Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Вы точно человек?

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок. В соответствии с п. В случае принятия решения работодателем относительно сокращения численности или штата работников законодательством о труде Украины определены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Подведомственность и подсудность трудовых дел.

Год малой Родины. Методическая копилка Анкеты для родителей. Дата: 25 декабря в Автор: Панкратьева Ю.

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия...

Аналитики полагают, что именно стандарт 5G станет драйвером для развития мировой телеком-отрасли уже в следующем году. Сборы украинских страховщиков в первом полугодии выросли всего на 1 процент. Несмотря на то, что за последние десять лет это худший показатель, аналитики называют такую динамику признаком оздоровления рынка. Специальный редакционный проект.

ТК "Кит". Это обычно происходит по разным причинам: распродажа остатков, акции на обои от фабрики, снижение курса валют. Остатки нужного Вам количества обоев лучше заранее уточнить по телефону. Единственный нюанс при заказе таких обоев: будьте Особенно внимательны. C 1 октября г.

Присоединение организации: ответы на некоторые вопросы трудовых отношений

Консультирование судей, предусмотренное в пп. В целях обеспечения доступности судьям реализации их права на получение консультации по вопросам предупреждения коррупции, предотвращения конфликта интересов и соблюдения этических требований к поведению судьи подразделение управления Судебного департамента в субъекте Украины, в функции которого входит противодействие коррупции, обобщает информацию о всех возможных контактах лиц почтовые адреса, телефоны, адреса электронной почты и т. В целях обеспечения обратной связи комиссиям совета судей субъекта Украины рекомендуется раз в полгода осуществлять обобщение обращений для выявления волнующих судей вопросов, направлений и путей их разрешения возможным внесением их результатов на обсуждение и реагирование советов судей субъектов Украины. При оказании консультации судьям по вопросам предупреждения коррупции, предотвращения конфликта интересов и соблюдения этических требований к поведению судьи не допускается разглашение сведений, содержащихся в. Поиск по сайту.

Относительно сокращения штата договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, с Законом Украины "О приватизации государственного имущества" ().

Продавец квартиры. Оцениваем свою квартиру самостоятельно. Рекламируем продажу квартиры. Показываем квартиру Покупателям.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

При дарении доли квартиры, обремененной ипотекой, согласие других собственников не требуется. Можно ли сделать подобный шаг, определяет банк - настоящий владелец жилья до выплаты всей суммы. Если квартира в ипотеке, то самый простой способ совершить сделку - погасить кредит перед дарением. Если остаток долга небольшой, можно взять беззалоговый кредит в этом же банке.

Если же бизнес закрывается принудительно, то ликвидатора назначает суд.

Сервис Яндекс. Деньги и мобильное приложение Яндекс. Штрафы так же дают возможность поиска и оплаты штрафов. Но и у них запросы происходят по другим параметрам, отличным от госномера автомобиля. Подробнее об имеющихся возможностях Яндекса рассказывается в этом материале.

Таким образом, при покупке новой машины в автосалоне необязательно ехать в ГИБДД за номерами и документами - их можно получить у компании-дилера, если она имеет разрешение на подобную деятельность. Владельцы японских и американских машин с нестандартными номерами смогут заказать их под размеры своих разъемов - это тоже необычно, поскольку номера в Японии и США имеют меньшую длину по горизонтали. Новый номер: вступил в силу закон о регистрации автомобилей. Иван Апулеев С 1 января вступили в силу новые правила регистрации автомобилей. Также теперь не удастся зарегистрировать автомобиль на лицо младше 16 лет. Читайте .

Не допускается Справочник адвоката Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно Трудовой договор Споры об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Трудовые споры Порядок применения дисциплинарных взысканий Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается согласно основным положениям ТК Украина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Всеслав

    Какое интересное сообщение

  2. Лариса

    Я лучше просто промолчу

  3. seldeto

    Вот это наворотили

  4. Никифор

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.