Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > заявление > Соглашаться ли на новую должность матери одиночке

Соглашаться ли на новую должность матери одиночке

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл. Я являюсь матерью-одиночкой прочерк в графе отец. За время моего отпуска моя должность сокращена. В ответ мне устно сообщили, что моя должность действительно сокращена, и что я должна идти к начальнику своего отдела, в котором я работала, и просить у него вакансии, а если он ничего не предложит, то смысл был такой, делайте, что хотите.

Специалист по персоналу развела руками. Я заранее ожидая такое, подготовила и вручила ей Заявление о намерении выйти на работу, где указала, что меня нельзя уволить по ст. Заявление приняли, поставили отметку на моем экземпляре. До окончания моего отпуска я попросила предоставить ответ о принятом решении, о чем написано в данном заявлении. На что мне был устный ответ, что столько среднемесячных заработков здесь не платят. И снова отправили к начальнику отдела, просить вакансии.

Я к нему не обращалась. Так как не вижу смысла ходить и просить для себя работу. Этим занимаются специалисты по персоналу. Что делать дальше?

Как быть, чтобы не было прогула? И если до конца отпуска мне не ответят и не примут мое предложение "увольнение по соглашению сторон на моих условиях", то я хочу добиться того, чтобы мне оплачивали простой по вине работодателя по ст. Помогите, пожалуйста. Во-первых , простоев по ст.

Простой это ст. Во-вторых , ничего просить, выпрашивать, уговаривать и т. Если ваша должность официально сокращена, а вы одинокая мать, то есть уволить вас по п. В соответствии со ст. Прошу в соответствии со ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст. Если я напишу это Заявление Это самое важное, чтоб не уволили за прогул. У меня уже будет ребенку ровно 3 года на тот момент, но я мать-одиночка. Как этот момент указать? В-третьих , вы если Заявление на выход на работу по нашему образцу использовали. И плюс сделали в нем еще и предложение об увольнении вас по п.

Делопроизводство имеет вид документа, ничего в устной форме от работодателя не принимайте, от всего устного всегда можно отказаться. А что вам делать, вы должны выйти на работу, других вариантов нет, чтобы не оформили прогул, и не уволили по отрицательным мотивам, что будет законно в отношении одинокой матери ст. А для этого изучите наши Алгоритмы:. Как тогда применима ст. Как я выйду на работу? Места нет, график был суточный.

А по закону я не могу работать в ночное время. Я мать-одиночка. На улице сутки стоять? Я не очень понимаю как? Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. Это будет Заявление о том, что вам не предоставили работу должность , обусловленной трудовым договором ст. Вот примерно такой текст Заявления вы подадите , когда зафиксируете на видео факт не предоставления вам вашей работы должности.

И повторяю , сразу же жалобу в Инстанции, во все одновременно, чтобы это не обернулось против вас прогулом и увольнением за прогул. Так, что в день окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны выйти на работу.

Если вам не предоставят работу должность , которая указана у вас в ТД, которая должна была быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, та, работа, которая расписана в ДИ должностные инструкции , которые было бы хорошо, чтобы были у вас на руках - копия, то вы должны это зафиксировать , можете сделать видео запись, плюс подать работодателю об этом факте Заявление, а дальше вы подаете жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно. Я поняла так: "я выхожу на работу, делаю видеофиксацию о выходе, пишу Заявление о выходе, отдаю его специалисту по персоналу с отметкой о принятии и смело еду подавать жалобы в указанные инстанции, а после дома жду решения, прогула не будет", это верно?

Неверно, читайте внимательно все комментарии. Заявление о выходе на работу вообще заранее подаете. Сразу же подаете Заявление текст примерный, который я вам сейчас набросала выше, и сразу же подаете жалобы в ГИТ и прокуратуру.

И еще один момент , я всегда против, даже подав Заявление о том, что вам не предоставили вашу работу должность , я всегда против, когда работник перестает выходить на работу, эти ситуации для суда, эти ситуации спорные, так как вам уведомления никакие не выдали, вы вроде бы Заявления а их будет два, как вы поняли подали, жалобы подали, но работодатель в суде заявит, что ваша должность не сокращена, предоставит штатное расписание в суд, и заявит, что все вам было предоставлено, только вы почему-то какие-то странные заявления стали подавать.

Эти ситуации спорные, а суды относятся сейчас очень пристально к злоупотреблению правом работником, это обернут в результате в суде против вас. Собирайте доказательства того, что вам не предоставили вашу работу должность , лучше на работу выходить, и каждый день фиксировать, фото, видео, постоянные заявление работодателю, например, еще одно Заявление с требованием предоставить выписку из штатного расписания по вашей работе должности , предоставить заверенную копию ваших должностных обязанностей.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст. Я поняла это момент. И как быть? Поэтому, в соответствии со ст. Кроме того, работодатель обязан был уведомить меня о сокращение численности или штата в отношении моей должности ст.

Работодатель обязан мне представить эту выписку из штатного расписания не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Вопрос: жалобы подавать по месту моего проживания? Или как? Я живу в Электростали, а место моей работы по трудовому договору и фактический адрес - Ногинский р-он, 58км, а юридический адрес организации - г. По адресу регистрации работодателя. Если у работодателя адрес юр и фактический разные, то подавайте по юрадресу, но указывая, что у организации адрес юридический и фактический не совпадают, и что фактический адрес такой-то, то есть указать все адреса, по которым можно достать работодателя.

Если хотите еще что-то в Заявление о выходе добавить добавляйте, например, что вы хотите:. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка.

Чтобы уволиться по соглашению сторон п. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон? Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.

И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее , многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия см.

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:. Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Собственно, я не хочу увольняться вообще. Но, как мне кажется, я предложила Работодателю мирное решение моего вопроса, на что он врят ли согласится, скорее всего предложат 3 оклада, но я на это не согласна. Быть может в таком не простом вопросе о выходе после декрета будет лучшим решением - нанять адвоката? Сами решайте, нужен вам адвокат или нет. Иногда цена адвоката будет выше, чем вы в результате получите.

Но, вот уволить по п. У меня одна консультируемая решила еще и адвоката нанять, не смотря на консультацию, а адвокат посоветовал не выходить на работу, ведь работу не предоставляют. Я ей объяснила, что это странный адвокат, когда даже почву для этого не подготовили. В суд работодатель придет со штатным расписанием, где должность будет на месте, и окажется, что работник почему-то перестал выходить на работу, а это прогул, и суд признает увольнение за прогул законным.

Так, что с невыходами нужно быть осторожными, как и с адвокатами, которые дают советы не понимая, к чему они ведут или понимая, но когда важнее получить оплату своей работы, чем результат для вас. Если адвокат не работает плотно с трудовым правом, не имеет судебной практики, не имеет вообще такой практики работы, не знает не просто ТК РФ и других законов, но не понимает документооборот, главное, кадровый документооборот, но и какие документы, каждый кадровый документ еще тянет за собой, а это как правило, бухгалтерские документы, сроки их хранения, какие реквизиты обязательные и т.

У работодателя есть офис, есть адрес, где он находится, вот туда и выходите, если вообще нет по прежнему месту работы ничего. И да, выходите не один день, а должно быть собрано достаточно доказательств того, что работу должность не предоставили, рабочего места нет. И подали жалобы в инстанции. И сделали фиксацию на видео, на диктофон записали переговоры с представителем работодателя. Я вам консультацию дала, достаточно подробную, все остальное это уже приобретает вид переписки в чате, смысла продолжать не вижу вообще.

Теоретически все понятно. Но на практике. Я могу точно сказать, что я сейчас спрашиваю от лица многих работников, попавших в такую ситуацию. Это не отговорки. Представьте, Работодатель настроен негативно. У меня склад. Вход туда только по пропускам.

мать-одиночка ущемление прав на работе при реорганизации

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл.

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми.

Сократили должность матери-одиночки после за время отпуска по уходу за ребенком

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Возможен ли перевод на другую должность без согласия матери одиночки.

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 1год 10 месяцев. После декрета перешла на новую работу работаю 5 месяцев.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст.

Сокращение мать одиночка

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга второго родителя. Согласно статьям и ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Законен ли перевод матери одиночки на низкую должность?

СТот - стоимость остатка товара на конец отчетного периода дебетовое сальдо сч. Некоторые покупатели могут сами осуществлять доставку, тогда поставщику не нужно учитывать транспортные расходы по причине того, что их в такой ситуации не возникает. Большое число контрактов предусматривает транспортировку товара поставщиком или посредником. Особенности учета таких операций зависят от условий доставки, которые были предусмотрены контрактом между контрагентами:. НДС руб.

Других гарантий в этой сфере отдельно для матерей-одиночек нет. (​распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме Если в соглашении указывается, что изменен срок договора, значит ОН изменен!

К общей стоимости оборудования прибавляются еще и проценты. К счастью, по закону они не должны превышать ставки рефинансирования ЦБ Украина, действующей на день начисления. Если они не захотят добровольно оплатить прибор учета и расходы по его установке, поставщики коммунальных услуг взыщут эти деньги через суд.

Идёт поиск Страницы сайты защищены, все данные шифруются с помощью SSL. Проверка штрафов перед оплатой Загрузка страницы оплаты Москва, ул. Смирновская д.

Антон если платить до нового года то за машину года евро а за машину года евро. VW caddy, год, покупался в Украине, грузовой по документам. Подскажите пожалуйста какую сумму необходимо платить чтобы сдать документы пассажира.

Поддержка support onlinegibdd.

Надежность, безопасность, своевременность выполнения. Защита Семейных прав: развод, дети, имущество. Москва, Московская область, С-Петербург, представление интересов за рубежом. Ведение дел из семейных споров в судах и госорганах власти.

Во всех остальных случаях например, если дарение совершается тетей или дядей в адрес племянников придется заплатить подоходный налог НДФЛ. Дарение движимого имущества Транспортного средства Денежных средств Бытовой техники Пожертвование Физическому лицу Бюджетному учреждению Школе Храму или церкви Некоммерческой организации Благотворительному фонду. О проекте Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Связаться с администрацией сайта: info darstvennaja. Дарение квартиры в пользу сестры оформляется стандартным гражданско-правовым договором дарения ст. Что касается родственных связей, то здесь необходимо отметить, что дарение может совершаться между близкими и дальними родственниками.

Такой способ подходит тем, кто в состоянии урегулировать имущественные вопросы и кредитные обязательства мирным путем. Помните, что не стоит отчаиваться. Практически любую проблему можно решить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.