Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > заявление > Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вы точно человек?

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства.

Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях.

Это приём на работу — новые требования к процедуре и документальному оформлению; увольнение — процедуры, документирование, новые требования; типичные нарушения действующего трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции.

Ведущая семинар Валентина Андреева также рассказала о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, о новых законодательных изменениях, действующих с 1 января года и связанных с ошибками при заключении трудового договора и несоблюдением Закона о специальной оценке условий труда, об особенностях оформления трудовых отношений с работниками при переходе их на оказание платных услуг, о новом порядке привлечения работодателя к административной ответственности, а также о новых требованиях при приёме на работу, документального оформления.

Рассматривались и особенности оформления трудовых отношений с гражданами бывших союзных республик Украина, Армения и др. Большое внимание было уделено вопросам увольнения, требованиям законодательства к этой процедуре, рассматривались сложные ситуации данной процедуры: документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата и многое другое.

Обсуждалось и правильное оформление эффективного контракта. Существуют определенные критерии, по которым составляется этот вид контракта, и все сотрудники кадровых служб обязаны их знать, чтобы не допустить ошибок при расчёте заработной платы. Также кадровых сотрудников интересовал учёт режима времени работников медицинских организаций. Например, в случаях сдачи крови и дальнейшем расчёте донорских выходных дней.

Ещё один сложный случай в кадровой работе — сокращение декретных работников: как правильно провести увольнение данных людей без нарушения законодательства. В итоге по окончании семинара все 37 участников получили специальные сертификаты.

Надо отметить, что подобное мероприятие — это первая ласточка череды дальнейших тематических семинаров, которые традиционно будут проводиться по адресу: г.

Москва, ул. Сретенка, д. Профсоюз работников здравоохранения РФ представлен в 80 субъектах Российской Федерации. Объединяет работников здравоохранения, студентов и учащихся учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Цель деятельности — представительство и защита индивидуальных, социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза, а в области коллективных прав и интересов — независимо от членства в Профсоюзе.

Кадровое делопроизводство в учреждениях здравохранения

Александров М. Центр изучения проблем здравоохранения. Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами РФ. Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением лечебно-профилактического учреждения или одному из его заместителей. Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей.

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства. Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях.

Международный центр профессионального обучения компании Panamedical Staff Ukraine Украина — Великобритания ,. Четверг, 24 сентября , г. Стаж работы, в том числе в сфере частного медицинского бизнеса - более 15 лет. Участие в семинаре позволит каждому участнику правильно и грамотно вести кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях с учетом последних изменений в трудовом и социальном законодательстве. Нововведения в трудовом и социальном законодательстве Украины в году.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Switch to English sign up. Phone or email. Трудовое право или как не быть в дураках. Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении!!!! Вся специфика медиков, как работников!!!. Есть ли особенности учета кадров в медицине? Я отвечу на Ваши вопросы. По-совместительству медики могут работать на ставку посмотрите акты МО и Министерств вашего города.

кадровое делов мед учреждении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Статья "Закрывается филиал. Работников увольнять по сокращению или по ликвидации?

Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее.

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях.

Не берите суммы, начисленные в исключаемые дни. Увеличение зарплаты учитывайте, если провели его по компании в целом. Как учитывать индексацию зависит от периода ее проведения.

В рассматриваемом случае автомобиль находился на станции в течение 29 рабочих дней, в связи с чем направление его на повторный ремонт неизбежно повлечет нарушение предельного дневного срока. Следовательно, в случае несогласия потерпевшего на увеличение срока ремонта он вправе требовать от страховщика выплаты соответствующей денежной суммы. Федеральный закон от 25 апреля г. Роспотребнадзор разъяснил вопросы ответственности перевозчика за причинение вреда здоровью пассажира. В памятке перечисляются права потребителей при возникновении ДТП или причинении вреда по иным причинам, особенности обязательного страхования ответственности перевозчика. Предложена альтернатива правительственному законопроекту об изменении порядка формирования тарифов ОСАГО.

Рассмотрим возможен ли возврат видеорегистратора ненадлежащего качества и возможно ли вернуть товар, если он надлежащего качества. Знайте что на основании Закона о защите прав потребителей, у потребителя есть право вернуть любой товар ненадлежащего качества, это Ваше право и лишить его, вас никто не может, кроме как по суду. То, что видеорегистратор технически сложный товар, не означает, что его нельзя вернуть, если он ненадлежащего качества. Продавцы хитрят и нередко покупатели жалуются на то, что продавцы отказывают в возврате какого либо товара, ссылаясь на то, что вышел срок 14 дней, или отказывают в возврате товара только по той причине, что он относится к категории технически сложных. Если вы пришли менять или возвращать некачественный товар, который имеет недостатки и продавец вам отказывает по вышеназванным основаниям, то знайте, что вас пытаются обвести вокруг пальца и не верьте в такой ситуации продавцу. На основании пункта 1 статьи 18 Закона о защите прав потребителей, в случае обнаружения недостатков в товаре, у потребителя есть право:.

ВКонтакте – универсальное средство для общения и поиска друзей и одноклассников, которым ежедневно пользуются десятки миллионов человек.

И имеет ли право работодатель уволить меня если заявление не будет предоставлено. При исполении ребенку 1,5 года, на следующий день обязаны выйти на работу, или написать заявление на продление до 3-х лет. Тот же вопрос ребенку сегодня 1.

D Designers Guild. L Little Greene. M Mylands. P Paint Library.

Но, без прописки родители столкнутся с трудностями и не смогут оформить несовершеннолетнего в детский сад или школу, вызвать врача на дом. Назад Правила прописки несовершеннолетних в квартире 23 мая Какие проблемы могут возникнуть в отсутствии прописки Гражданину до 14 лет, как и взрослому человеку необходимо оформить регистрацию. Без нее родители ребенка могут столкнуться с некоторыми трудностями и проблемами: отказ в вызове детского врача на дом, если ребенок болеет; невозможность получения полиса медстрахования; малыша не впишут в паспорта родителей; ребенка нельзя записать в загранпаспорт совместная поездка за рубеж невозможна. С кем и куда можно зарегистрировать несовершеннолетнего Оформить гражданина, не достигшего 14 лет можно только с отцом или матерью, одним из .

Оцените качество услуг. Деятельность учреждения Руководство.

Поставщик соответствует трём условиям. Сохранить. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Украина. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. украинская Газета. Тематические приложения.

Санкт-Петербург, ул. Черниговская, д. Шушары, Московская славянка, д. Кубинская, д.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Автоматизация кадрового учета и расчета зарплаты в медицинском учреждении
Комментариев: 2
  1. Вышеслав

    И тогда, человек способен

  2. Казимира

    Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.